DTM: Вашето решение за цялостно управление на човешките ресурси

Често се случва в работата ни да интервюираме много ценни и качествени кандидати за определени позиции. Точно толкова често поради обективни причини тези кандидати не започват работа в компанията, за която сме ги интервюирали, за съжаление на всички ни.

Това ни провокира да създадем за тези уникални хора още една възможност, а именно да им осигурим повече видимост и всеки, който разпознае в техния профил своя идеален служител да може да се свърже с тях чрез нас.

Научете повече

Нашият най-голям талант е да разпознаваме таланта в другите

Dynamic Talent Management е аутсорсинг HR-компания, готова да отговори на динамичните изисквания за подбор и развитие на персонала.

Custom Image

Изберете от нашето аутсорсинг HR меню

  • Одит на човешките ресурси и всички политики и процедури в областта.
  • Подбор на персонал.
  • Оценка (assessment) и атестация, в това число изготвяне на политиката.
  • Адаптация и мотивация, както и изготвяне политики.
  • Обучения и развитие.
  • Организиране и провеждане на целенасочени ТБ (по програми, специално създадени за съответната компания).
  • Ексклузивна лидерска програма за мениджъри (адаптирана за съответното ниво).

Защо да изберете нас?

Вярваме, че само силно мотивираните екипи могат да постигнат заедно високи бизнес цели и сме готови да съдействаме на всеки мениджър с идентични цели.

Custom Image

Нашите услуги

Отзиви от клиенти

Какъв е ефектът от аутсорснати HR услуги

"С идването на Dynamic Talen Management сложихме край на безкрайните интервюта за работа на неподходящи кандидати. Само за 3 месеца попълнихме екипа с прекрасни нови колеги."

Петър Иванов
Петър Иванов
Изпълнителен директор

"Коучинг обучението, през което премина мениджърския ни състав доведе до осезаема промяна в процесите на компанията. Екипите са мотивирани и удовлетворени от постигнатото."

Георги Димитров
Георги Димитров
Мениджър по дигитален маркетинг

"Доверихме всички HR процеси на Ваня Къндова и екипа ѝ, и сме спокойни, че служителите ни са в добри ръце."

Мария Георгиева
Мария Георгиева
Криейтив директор

Компании, които ни се довериха

Каузи, които подкрепяме

/

За нас, екипът на Фондация "СМАЙЛ", е изключителна привилегия DTM да бъде един от нашите спонсори в благородната ни кауза - изграждането на Младежки център "СМАЙЛ" за осигуряване на подслон, работа и менторство на тийнейджъри без родители."

- Александър Граматиков, основател на програмата

Вижте още
- Александър Граматиков, основател на програмата
/

За нас, екипът на Фондация "СМАЙЛ", е изключителна привилегия DTM да бъде един от нашите спонсори в благородната ни кауза - изграждането на Младежки център "СМАЙЛ" за осигуряване на подслон, работа и менторство на тийнейджъри без родители."

- Алекс Цветков, президент на Фондация "СМАЙЛ"

Вижте още
- Алекс Цветков, президент на Фондация "СМАЙЛ"

Нашите партньори

Свободни работни
позиции

Компаниите, с които работим, търсят новите си попълнения. Вижте обявите, ако мечтаете да работите в сплотен екип с вдъхновяващ лидер.

Вижте всички обяви
Job Position Image

Подбрани статии

27/03/2024

Ваня Къндова, Dynamic Talent Management: Три степени на гъвкавостта като лична характеристика

Днес имаме уникалната възможност да погледнем значението на гъвкавостта през погледа на един изключителен професионалист и прекрасната жена – Ваня Къндова. Тя е бизнес коуч и ментор, с над 20 години професионален опит. Собственик и управител на Дайнамик Талент Мениджмънт (ДТ МЕНИДЖМЪНТ ЕООД) – млада, бързоразвиваща се компания със специален фокус върху аутсорснатия HR. Защо […]

Повече информация →
29/01/2024

Ваня Къндoва, Dynamic Talent Management: Изкуството на лидерството при работа с поколението Z (част 1)

Днес наблюдаваме повишено внимание към уникалните особености на различните поколения и тяхното влияние върху различни аспекти от обществото, включително икономиката.

Повече информация →

Богослов разкри как и с кого трябва да прекараме времето около Рождество

Времето около Рождество хората трябва да прекарат със себе си и за себе си, за да могат да си вземат това, което не им е достигнало. Първо да разберат кое е, да направят съответните стъпки и след това да си го вземат.

Повече информация →

Често задавани въпроси

Все оше имате въпроси?

Потърсете ни, за да обсъдим всички възможности за разгръщане на потенциала на вашите служители

Свържете се с нас